人力资源

human resources

人才理念

共创40001百老汇未来

40001百老汇倡导包容性的企业文化，尊重每一位员工的个性和差异。公司鼓励员工相互学习、共同进步，并积极参与社会公益活动，以提升企业社会责任感和员工的社会价值感。这种包容性的文化氛围有助于吸引和留住多样化的人才，为公司注入更多的活力和创新力。
人才理念

个人发展

个人培训内容

  • 入职培训
  • 岗前培训
  • 能力提升培训
旨在帮助新员工快速融入企业环境，了解企业文化、价值观和规章制度，以及掌握基本的工作技能和职业素养。介绍企业规章制度、奖惩条例、职业道德标准及职场礼仪，确保新员工在职业发展中保持良好的职业素养。
根据岗位需求，组织专业技能培训，包括产品知识、工作流程、软件操作、设备使用等，详细介绍各业务流程、工作流程、操作规范及注意事项。
根据员工的岗位需求和个人发展需求，提供专业技能培训和进修机会，帮助员工掌握最新的行业知识和技术动态，鼓励员工参与创新活动，提供创新思维和问题解决方法的培训，激发员工的创新意识和创新能力。
  • 入职培训
  • 岗前培训
  • 能力提升培训

个人发展途径

岗位晋升

  • 管理序列
  • 技术序列
  • 业务序列

公司福利

加入40001百老汇的九个理由

招聘流程

Recruiting Process

热招岗位

Hot Recruitment Positions

  • 社会招聘
  • 校园招聘

服务端go语言高级开发工程师 展开

技术要求：

1、精通Go语言，熟悉Go语言的特性和最佳实践；

2、熟练使用主流的Go语言开发框架，如gin、beego等。同时，熟悉常用的开发工具和环境，如VSCode、Goland等。

3、具备扎实的计算机科学基础，熟悉分布式系统、微服务架构等概念。能够设计高可用、高性能的服务端系统架构。

4、熟悉MySQL、Redis等数据库和缓存系统的使用，了解数据库原理和性能优化技术。

5、熟悉常用的中间件，如Nginx、etcd、RabbitMQ、Kafka等，了解它们的原理和使用场景。

6、熟悉TCP/IP、HTTP等网络协议，了解RESTful接口设计原则。

7、具备服务端性能调优和安全防护的经验，能够解决常见的性能瓶颈和安全漏洞。


岗位职责：

1、负责公司服务端系统的设计与开发，确保系统的高可用性和高性能。参与系统架构设计、技术选型和技术难题攻关。编写高质量的代码，进行代码审查和测试，确保代码质量。与前端开发人员协作，完成前后端接口对接和调试。

2、有大型管理系统、移动端APP或小程序等系统开发经验者优先，具备前后端全栈开发能力者优先。



web前端 展开

职位描述：

1、一至三年以上Web前端开发经验，有大型政府产品类项目开发经验者优先考虑；

2、精通Javascript，熟练手写原生JS代码，精通各种前端调试工具； 熟悉JS性能优化；能使用如Jquery,Bootstrap，vue，react等各种前端技术和框架；

3、熟练运用CSS3新特性，熟悉HTML5较新规范；能够熟练运用HTML5特性构建移动端的WebApp；

4、熟悉常用浏览器，能利用自己的经验有效地解决浏览器兼容问题和性能问题；

5、会小程序云开发优先考虑。

PHP工程师 展开

岗位要求：

1、三年以上PHP实际开发设计经验;

2、具有Web前端开发经验，掌握HTML(DIV+CSS) Html5/CSS3、Ajax、Jquery等技术;

3、熟悉Thinkphp、Laravel等框架和技术，能独立进行开发;

4、良好的数据库设计和优化经验，熟练掌握MySQL数据库，熟悉memcached、redis的使用;

5、熟练掌握Linux下Nginx、Mysql Php 用户系统等相关软件的安装、调试、优化、维护(熟悉宝塔面板亦可);

6、拥有良好的代码习惯，要求结构清晰、命名规范，逻辑性较强，代码冗余率低;职业修养:

7、有良好的产品意识，关注移动互联网*有项目开发经验，有应对大并发、大容量、高性能复杂系统的设计和架构能力优先。